济宁市第一人民医院始建于1896年，前身为山东省立医院第三分院，是山东省历史悠久、文化底蕴深厚的百年名院。经过130年的发展，现已成为鲁西南地区集医疗、教学、科研、预防保健为一体的三级甲等大型综合性公立医院，医院在2022和2023年度全国三级公立医院绩效考核中取得“A+”等次，稳居全国前10%。
医院设总院、东院、西院三个院区，临床医技科室90个，是山东省区域医疗中心，同时拥有心血管和神经专科2个山东省专科区域医疗中心，就诊病人辐射鲁、苏、豫、皖四省30余个县市区。是国际爱婴医院、中国胸痛中心、中国心衰中心、中国房颤中心、国家标准化房颤中心“卓越中心”、国家卫健委高级卒中中心、全国健康管理示范基地。
医院集聚各类临床重点专科（学科）资源优势，现有国家临床重点专科3个、国家中西医协同“旗舰”科室建设项目1个、各类省级重点专科（学科）39个，其中，山东省临床重点专科26个、山东省中医药临床重点专科4个、山东省临床精品特色专科2个、山东省保健特色专科2个、山东省卫健委医药卫生重点学科4个、山东省公共卫生重点专科1个，医疗高地建设迈出坚实步伐。
医院是山东第一医科大学附属医院，承担12所医学院校的临床带教任务，是国家级住院医师规范化培训基地、国家药物临床试验机构、国家卫健委内镜与微创医学培训基地、国家卫健委临床药师培训基地、中华医学会临床药师师资培训中心、中国医师协会腹腔镜外科培训基地、山东省高等学校示范性实习（实训）基地。
医院现有职工7012人，其中，高级专业技术人员1348人，国务院政府特殊津贴专家2人，山东省政府特殊津贴专家1人，泰山学者青年专家3人，齐鲁卫生与健康领军人才2人，齐鲁卫生与健康杰出青年人才3人，齐鲁扁仓中医药人才4人，“二级教授”3人，博士研究生导师6人，硕士研究生导师211人，博士后、博士、硕士2400人。
医院不断完善科研创新协同体系，大力推进研究型医院建设。是国家级博士后科研工作站，现有山东省临床医学研究中心分中心6个、山东省卫健委医药卫生重点实验室3个、济宁市重点实验室17个、济宁市技术创新中心1个，形成了医教研互融互促的高质量发展格局。
根据医院发展及学科建设需要，现面向国内外公开引进50名优秀博士研究生，具体事项公告如下。
一、引进岗位要求
二、主要待遇
（一）医院根据博士研究生近五年取得的个人业绩成果，分类别、分层次设立博士安家费和科研启动经费。
（二）本、硕、博均为“211”“985”“双一流”院校毕业者，另外增加5万元安家费。
（三）按市委、市政府《人才金政20条》规定，同时享受济宁市人才引进待遇政策。
（四）按照医院财务规定标准报销来院考察的交通费及住宿费。
（五）博士入职后1年内租房居住的，按不超过2000元/月标准报销过渡租赁住房费用。
（六）入职后，每年享有脱产带薪科研工作时间，脱产期间发放医院平均绩效。
（七）录用博士入职工作后，综合表现优秀者，医院提供优良发展平台，临床型博士根据实际情况担任主诊组长分管病床，专职科研人员根据实际情况担任科研团队负责人，医院提供全方位支持。
（八）其他相关待遇按国家、省、市及医院相关规定执行。
三、报名时间及方式
（一）报名时间
公告发布之日至2026年12月31日，此次引进岗位为长期引进岗位，随报随引，岗位招满即止。
（二）报名方式
应聘者可在报名时间内采取以下两种方式之一报名：
1.通过邮箱报名：请将《济宁市第一人民医院2026年度引进高层次人才报名登记表》或简历投递至邮箱syyrlzyb@163.com。
2.通过电话报名：请致电0537-2253414、0537-2253413。
3.招聘宣讲会现场报名。
四、考察面试
1.报名成功通过初审后，医院工作人员与应聘者电话联系约定来院现场考察面试时间，医院按照财务规定标准报销来院考察面试的交通费及住宿费。
2.现场考察面试时，请携带《济宁市第一人民医院2026年度引进高层次人才报名登记表》、本人身份证、学历学位证书、学历学位认证（学信网）、医师资格证书、执业医师证书、人才称号证书及相关文件、业绩成果（科研、论文等）代表作相关材料等。面试时应聘者应详细介绍个人基本情况、教育经历、工作经历、业绩成果、职业规划、个人发展方向等情况。面试结束后五个工作日内电话通知面试结果，经双方协商一致签订《引进高层次人才协议书》，报主管部门审批同意并考察体检合格后办理入职手续。
五、其他
硕士研究生及以下学历工作人员招聘请关注“济宁市卫生健康委员会网站”“济宁市第一人民医院网站”。
联系地址：山东省济宁市高新区孟子大道269号（如意大桥向东2公里）济宁市第一人民医院东院区医师培训楼4楼人力资源部
邮 编：272000
联系电话：0537-2253414、0537-2253413
联系人：荆老师 王老师
邮箱地址：syyrlzyb@163.com
医院网站：www.jnrmyy.com
